¿Te apasiona trabajar con sistemas de automatización y control?¿Tienes experiencia en el mantenimiento y reparación de sistemas electromecánicos?

En STAFFING by RAS, especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente, estamos buscando un/a ELECTROMECÁNICO/A INDUSTRIAL para unirse al equipo de una empresa líder en su sector en la zona de la CONCA DE BARBERÀ.

🔍 ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES?

• Diagnóstico y reparación de automatismos eléctricos.
  
• Programar, ajustar y reparar controladores lógicos programables (PLC).
  • Diagnóstico y reparación de sistemas mecánicos, neumáticos e hidráulicos.
• Ejecutar tareas de mantenimiento rutinario según el plan de mantenimiento preventivo.
• Ejercer de recurso preventivo.
  • Diagnóstico y reparaciones básicas en vehículos industriales.
  • Diagnóstico y reparaciones básicas de fontanería e instalaciones de climatización.
  • Trabajos de cerrajería y calderería.
  

✅ ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

• CFGS en electricidad, electrónica industrial, mecánica, mecatrónica o similar.
  
• Experiencia previa mínima de 5 en mantenimiento industrial electromecánico y automatización.
  • Experiencia en dibujo de esquemas mecánicos y eléctricos.
  • Habilidad para la interpretación de fichas de fabricación.
  • Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
  • Castellano hablado y escrito correctamente y comprensión del catalán.
  • Flexibilidad horaria para poder hacer turnos rotativos.
  • Disponibilidad para desplazarse en los diferentes centros de trabajo.

💼 ¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Contrato 6+6 + indefinido.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y cualificación.
• Un entorno de trabajo dinámico y orientado a la innovación tecnológica.
• Horario de lunes a viernes en jornada completa.
  

Si estás comprometido/a con la automatización industrial y te motiva trabajar en un entorno innovador, ¡queremos conocerte! 🌟

Nuestra empresa declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres siendo este uno de sus principios estratégicos dentro de la política corporativa y de Recursos Humanos. Además, cree firmemente en la igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y equidad, proporcionando un ambiente de trabajo libre de discriminación y prejuicios, valorando la diversidad y la inclusión.